За різними оцінками, від 20 до 50% продуктивності в молочному тваринництві залежить не від технологій чи обладнання на фермах, а від менеджменту – тобто від того, як працює персонал. Важливим при цьому є питання мотивації команди.
Про базові умови ефективної мотивації розповідає Катерина Дудка, консультант з питань управління фермою в проєкті IFC «Розвиток молочної галузі України».
Вона зазначає, що перш за все, власник ферми має розуміти, що мотивація – це не лише про премії і заробітні плати. Мотивація – це створення таких умов і стимулів для персоналу, за яких кожний член команди прагне бути кращим як в професійному плані, так і в плані особистих якостей і роботи в колективі.
Які це стимули: умови праці, оцінка і навчання персоналу, заходи, які гуртують команду – пов’язані з професійним і особистим ростом. Коли мова йде про спеціалістів і керівників середньої ланки, слід думати і про те, як культивувати їх особисті якості, потрібні саме в цій команді..
Катерина Дудка наголошує, що система мотивації не може бути однаковою для всіх господарств. Її не можна скопіювати з однієї команди і перенести на іншу в такому ж вигляді. Мотивація, в першу чергу, залежить від особистості керівника і його стилю управління, від тих якостей, які хоче бачити керівництво в членів своєї команди. Однак є мінімально необхідні умови, без яких система мотивації не буде працювати.
Детальніше про це будемо говорити під час 15-го Міжнародного молочного конгресу 28 лютого - 1 березня в рамках доповіді Катерини Дудки «Умови ефективної мотивації персоналу: практика впровадження комплексного підходу до управління мотивацією (на прикладі ТОВ «Красногірське», Черкаська обл).
До дискусій долучаємо керівників та власників молочних ферм.
Більше про конгрес на сайті або за тел. 0674705563.
► Міжнародний молочний конгрес, 28 лютого -1 березня, 2022 р., КиївЕкспоПлаза.
Ваша заявка успішно надіслана, найблищим часом вам зателефонує наш менеджер